Вопрос-ответ

Работник организации состоит в действующих списках народных заседателей суда. На момент истечения срока трудового договора он участвовал в судебном процессе. Документального подтверждения о привлечении работника к участию в судебном процессе у нанимателя нет. Наниматель уволил его в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Правомерны ли действия нанимателя, учитывая предусмотренные гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей? Обязан ли наниматель в такой ситуации продлить трудовой договор с работником и если да, то на какой срок и в каком порядке?

Работник обратился к нанимателю с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта в связи со сменой места жительства.

Какие документы может потребовать наниматель от работника для подтверждения указанной причины? Может ли наниматель отказать в удовлетворении просьбы работника?

Работница, являющаяся одинокой матерью, представила нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), согласно которому ей установлена II группа инвалидности, с записью «нетрудоспособна».

Может ли наниматель уволить указанную работницу по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), если в части третьей ст. 268 ТК установлен запрет на увольнение одиноких матерей по данному основанию?

Работник организации, являющийся молодым специалистом, относится к категории детей-сирот, которые в случае неотработки установленного срока обязательной работы по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку. Указанный работник подал нанимателю заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Может ли наниматель удовлетворить его просьбу?

Наниматель принял решение арендовать офис по новому адресу в пределах того же населенного пункта.

Какие документы в связи с этим следует подготовить кадровой службе?

Работник организации, являющийся обязанным лицом, систематически совершает прогулы.

Можно ли указанному работнику уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Работаю учителем физической культуры в учреждении образования.

У этого же нанимателя оформлен на работу по совместительству педагогом дополнительного образования на 8 ч. В свободное от работы время решил трудоустроиться по совместительству к другому нанимателю педагогом дополнительного образования на 6 ч, однако экономисты запрещают, объясняя это тем, что работа по совместительству у разных нанимателей не должна превышать 0,5 ставки педагога дополнительного образования.

Правы ли экономисты?

Является ли трудовая книжка обязательным документом, предъявляемым при приеме на работу граждан РФ и Украины? Обязан ли наниматель при трудоустройстве иностранцев проверять дату увольнения с предыдущего места работы?

Может ли быть заключен договор найма жилого помещения коммерческого использования государственного жилищного фонда на срок действия трудового договора (контракта)?

Трудовой договор с работником был заключен с условием о предварительном испытании.

Приостанавливает ли течение срока предварительного испытания пребывание этого работника в служебной командировке?