В организации работает студент, который учится на последнем курсе университета (дневная форма обучения). Организация отправила заявку в университет о распределении данного студента для работы в качестве молодого специалиста.

Будет ли влиять при распределении выпускников тот факт, что данная организация частной формы собственности?

В связи с производственной необходимостью работники строительного треста направляются для выполнения работ в другие строительные организации (к другому нанимателю) в порядке временного перевода. Трудовые книжки работников находятся по их основному месту работы.

1. Кто должен выплачивать заработную плату переведенным работникам: основной наниматель или другой наниматель по месту выполнения работ?

2. Как документально оформить временный перевод к другому нанимателю?

На предприятии работает водитель, которому на основании действующей на предприятии тарифной сетки присвоен 10-й тарифный разряд ЕТС и тарифный коэффициент 2,48. Согласно постановлению № 94 с 1 января 2015 г. нанимателю необходимопроизвести перетарификацию работ и рабочих с учетом новых норм законодательства. В нашем случае водитель категории «В» управляет легковым автомобилем и с 1 января 2015 г. ему присвоен 4-й квалификационный разряд. 

Нужно ли производить взаимоувязку квалификационного разряда с тарифным или можно сохранить 10-й тарифный разряд с та-рифным коэффициентом 2,48 и оклад оставить согласно действующему расчету?

В организации трудится водитель 1-го класса. За ним приказом руководителя организации закреплены 3 автомобиля: легковой, микроавтобус и грузовой, которым соответствуют 3, 4 и 6-й разряды. По основной работе водителю присвоен 4-й разряд. Экономист отказывается устанавливать оплату работнику по 6-му разряду, поскольку он водит грузовой автомобиль несколько раз в месяц.

Как оформить водителя так, чтобы он мог работать на всех этих транспортных средствах в соответствии с постановлением № 94? Какой разряд следует определить водителю в штатном расписании организации?

Срок действия контракта Иванова И.И. истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника).

Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

В трудовом праве встречается понятие «аутплейсмент».

Что это такое?

В каких случаях работник при увольнении имеет право на выходное пособие?

Работник в период трудового отпуска был направлен военкоматом для прохождения медицинского обследования в стационар. Обследование длилось 14 дней.

Имеет ли право работник на перенос этих 14 календарных дней на другой период?

Включают ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, периоды временной нетрудоспособности работника и выполнения им государственных обязанностей?

Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?