Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
11538 просмотров
18 Мая 2016

Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц.

Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?

Ответ: 

Нет, не нужно.

Законодательство о труде не устанавливает обязанности нанимателя уведомлять работника о своем намерении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока действия срочного трудового договора.

В то же время следует изучить локальные нормативно-правовые акты, действующие в организации, в т.ч. и условия трудового договора с работником. Если в локальных нормативных правовых актах и (или) в трудовом договоре не установлена обязанность уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора, то и уведомлять работника о продлении трудовых отношений не надо.

Вместе с тем необходимо узнать, намерен работник продлевать срок действия срочного трудового договора на 1 месяц или нет. В данном случае можно воспользоваться и письменным уведомлением.

Дмитрий Пислевич, юрист
Тэги: 
Забыли пароль?
Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/nanimatel-zhelaet-prodlit-srok-deistvuyu_q0000-0000025-001

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.