18 мая 2016
12140 просмотров

Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц.

Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?

Нет, не нужно.

Законодательство о труде не устанавливает обязанности нанимателя уведомлять работника о своем намерении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока действия срочного трудового договора.

В то же время следует изучить локальные нормативно-правовые акты, действующие в организации, в т.ч. и условия трудового договора с работником. Если в локальных нормативных правовых актах и (или) в трудовом договоре не установлена обязанность уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора, то и уведомлять работника о продлении трудовых отношений не надо.

Вместе с тем необходимо узнать, намерен работник продлевать срок действия срочного трудового договора на 1 месяц или нет. В данном случае можно воспользоваться и письменным уведомлением.

Дмитрий Пислевич, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.