Вопрос-ответ

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

По каким критериям можно определить, что испытание пройдено? Оформляется ли это приказом?

При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.

Имел ли право наниматель издавать такой приказ?

Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли уволен работник?

При приеме на работу столяру 5-го разряда был установлен испытательный срок – 1 месяц. По истечении месяца наниматель продлил его до 2 месяцев, мотивируя тем, что еще не до конца выяснена профессиональная пригодность работника.

Прав ли наниматель?

Коммерческая организация планирует привлечь физическое лицо для работы в одной из ее торговых точек на основе договора подряда. В его обязанности будет входить прием наличных денежных средств за оказываемые услуги.

Правомерно ли это?

Выпускник государственного вуза прибыл по распределению в организацию, которая отказывается заключать с ним трудовой договор, мотивируя свой отказ низкой успеваемостью выпускника во время обучения.

Правомерны ли действия организации и вправе ли выпускник настаивать на заключении с ним трудового договора?

Кроме осуществления учета контроля явки на работу и ухода с нее (табельный учет) какие еще обязанности выполняет табельщик?

Каким образом осуществлять учет дополнительных дней отдыха, предоставленных работникам?