Вопрос-ответ

Сортировать по

дате

02 августа 2016

5592

Работник является совместителем.

Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

01 августа 2016

15563

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (учетный период –год). Если за январь – февраль у работника с нарастающим итогом идет недоработка часов, оплачивать ли ему в марте выходные и праздничные дни, хотя нарастающим итогом у него и за январь – март опять получается недоработка часов, но в конце года он может выйти на годовую норму часов?

01 августа 2016

11720

Работник организации в период нахождения в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы сдавал кровь. По выходу из отпуска он предъявил соответствующую справку с требованием о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Подлежит ли требование работника удовлетворению?

Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на другую (вакантную) должность на 0,5

28 июля 2016

12113

Может ли один работник совмещать директорские должности, работая в разных организациях?

28 июля 2016

12976

Может ли один работник совмещать директорские должности, работая в разных организациях?

Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Необходимо ли продлевать в связи с этим ее трудовой отпу

27 июля 2016

11767

Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Необходимо ли продлевать в связи с этим ее трудовой отпуск?

Может ли наниматель организации (открытое акционерное общество) ввести в штатное расписание должность главного специалиста в составе отдела маркетинга?

27 июля 2016

11699

Можно ли беременную женщину с суммированным учетом рабочего времени привлечь к работе в выходной день?

26 июля 2016

18769

Можно ли беременную женщину с суммированным учетом рабочего времени привлечь к работе в выходной день?

Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?

26 июля 2016

13076

Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа в организации?

25 июля 2016

20629

Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа в организации?

Сейчас читают

Правила составления штатного расписания с 1 января 2027 года

2398

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь приказом от 12.08.2026 № 65 утвердило Межотраслевые нормы численности руководителей и обеспечивающего персонала. Документ устанавливает правила составления штатного расписания с 1 января 2027 г. для всех организаций (в частном бизнесе решение о применении принимает собственник). Провести аудит и подготовить изменения кадровикам необходимо до конца 2026 г.
Что изменилось в квалификационной характеристике бухгалтера и какие изменения нужно отразить в кадровых документах

1155

Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.

24.07.2026 вступили в силу изменения и дополнения, внесенные постановлением № 159 в квалификационную характеристику должности служащего «бухгалтер».

Основные нововведения приведены в табл. 1.
Переоформляем отношения с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений на основании профстандарта

1048

Чем поможет статья:

вступило в силу постановление № 49, которым профессия «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» исключена из ЕТКС и переведена в формат профстандарта. Разбираемся, как корректно перейти на новый профстандарт.

Постановлением № 49 из выпуска 63 ЕТКС исключена тарифно-квалификационная характеристика профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» в связи с принятием профстандарта «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений».

С учетом практики применения профстандартов и последних изменений в законодательстве переход на профстандарт не требует сложной специальной процедуры. Как и при актуализации квалификационных характеристик, оценивается необходимость тарификации работ, актуализация локальных правовых актов (ЛПА) (штатного расписания, должностных инструкций и т.п.), ознакомление работника с обновленными обязанностями и т.п.

Чтобы перейти на профстандарт «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений», необходимо выполнить нижеописанные действия.
Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски

918
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.

Что обсудили:
1. Работник не подписал уведомление об отпуске.
2. Нужно ли уведомление о смене собственника.
3. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
4. Изменение режима рабочего времени.
– Работник увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работника не отпустили в отпуск в соответствии с графиком отпусков). График был составлен верно, работник в уведомлении о дате начала отпуска не расписался.

Вправе ли директор организации три среднемесячные заработные платы, выплаченные работнику в качестве компенсации, удержать с кадровика?