Работник является совместителем. Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

Сохранить ссылку

Мои ссылки

02 августа 2016

4751 просмотров

Работник является совместителем.

Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

Может.

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №12/ 2015

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Задать вопрос

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.

Имя, фамилия, отчество: *

Организация:

Должность:

Телефон:

Контактный е-мейл: *

Ваш вопрос: *

Присоединить файл:

Я ознакомился (ознакомилась) и согласен (согласна) с правилами рубрики*

предыдущий вопрос На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (учетный период –год). Если за январь – февраль у работника с нарастающим итогом идет недоработка часов, оплачивать ли ему в марте вы

следующий вопрос Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года

Воспроизведение материалов портала SPOK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

Сейчас читают

Разделы SPOK.BY

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»

Рубрики

Сейчас читают

Разделы SPOK.BY

Электронный журнал «Я - специалист по кадрам»

Рубрики

Электронный журнал
«Я - специалист по кадрам»