Вопрос-ответ

В организации в конце прошлого года утвержден график отпусков работников на 2015 г. В начале т.г. вышли из отпусков по уходу за ребенком несколько работниц, одна работница объявила, что уходит летом в отпуск по беременности и родам и хотела бы использовать до этого трудовой отпуск. Кроме того, произошли еще некоторые изменения в кадровом составе.

Можно ли внести изменения в график отпусков?

Нужно ли осуществлять делопроизводство, в частности оформлять кадровые документы и отчеты, если организация создана, у нее есть учредитель, но деятельность пока не ведется?

В организацию принят работник с испытательным сроком 2 месяца. С ним заключен на этот период трудовой договор. Как правильно перевести его на контракт после истечения испытательного срока? Нужно ли его уведомить об изменении существенных условий труда?

В организации увольняется директор. До назначения нового руководителя его обязанности будет выполнять заместитель директора.

Какими документами правильно оформить временное исполнение обязанностей директора?

В каком порядке в настоящее время устанавливается совмещение?

Можно ли при установлении совмещения применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК?

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

Студент заканчивает учебу в текущем году.

Может ли он поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении и он обязан распределиться туда на работу?

Является ли молодым специалистом выпускник, имеющий право на самостоятельное трудоустройство?

Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника.

Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?

В каких случаях законодательством разрешено выпускнику учреждения образования самостоятельное трудоустройство?