Вопрос-ответ

Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается. У работницы есть ребенок в возрасте 3,2 года.

Обязан ли наниматель продлевать контракт с работницей-совместителем?

Работник принят на работу с испытательным сроком.

Включается ли время нахождения его в командировке в период предварительного испытания?

Применение каких санкций к работнику может повлечь разглашение коммерческой тайны нанимателя?

Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?

Можно ли в приказе о работе по внутреннему совместительству написать, что работник принимается на работу на 0,5 ставки?

В организации предстоит реорганизация путем присоединения филиала, будет сокращен штат работников.

Можно ли сократить мать, которая одна воспитывает ребенка 4 лет?

В организации утеряна трудовая книжка сотрудницы предпенсионного возраста.

Какие документы (копии приказов) необходимы для восстановления трудовой книжки и подтверждения стажа работы?

Специалист по кадрам одним приказом оформил предоставление трудовых и социальных отпусков.
Правомерны ли действия специалиста по кадрам?