Вопрос-ответ

Сотрудник оформлен на полное рабочее время по основному месту работы. На него необходимо возложить совмещение по должности, которая по штатному расписанию составляет 0,5 штатной единицы (в штатном расписании не полная единица, а именно 0,5 ставки).

Как в дополнительном соглашении и приказе прописать объем и оплату труда по данной совмещаемой должности? Как определить объем выполняемых работ?

При приеме в организацию работнику устанавливается базовый оклад. В организации действует Положение об аттестации по присвоению специалистам квалификационных категорий, в котором прописана процедура аттестации. Приказом по организации по итогам аттестации устанавливаются надбавки за квалификационную категорию, но не предусмотрены условия их снижения (отмены).

Какие кадровые документы необходимо оформить, чтобы снять со всех работников эту надбавку?

В организации коллективным договором принято решение формировать тарифные ставки и оклады на основе ЕТС. Главному бухгалтеру установлен 22-й разряд и применен коэффициент 5,59. Заместителю главного бухгалтера по ревизионной работе в штатном расписании, утвержденном генеральным директором, установлен 18-й разряд и для расчета оклада применяется коэффициент 4,26.

Является ли нарушением установление 18-го разряда заместителю главного бухгалтера по ревизионной работе?

У работников столовой, сторожей учреждения образования суммированный учет рабочего времени в учебный период.

Как правильно составлять графики, табеля, если в январе 2015 г. запланировано 180 ч при норме 168 ч?

Ведение личных дел и журнала учета личных дел работников – право или обязанность нанимателя?

Генеральный директор организации – единственный учредитель и собственник. В уставе и других локальных нормативных актах организации не прописан порядок ухода генерального директора в отпуск.

Если директор просит заменить часть отпуска денежной компенсацией, нужно ли ему писать заявление или в приказе о замене части отпуска денежной компенсацией в строке «Основание» можно указать: устное распоряжение генерального директора?

Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.» (суббота). При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.

Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?

Руководитель организации находится в длительной командировке за границей. Совершение сделок с заказчиками он поручил главному инженеру, оформив ему доверенность на время своего отсутствия. Главный инженер в этот период заболел и не может осуществить встречу с заказчиками и подписать договор с ними.

Как правильно поступить в данной ситуации?

В организацию принята мастер участка. Трудовая книжка работника заведена на другую фамилию, потому что она уволилась с прежней работы в июне 2013 г., в августе 2013 г. вышла замуж и сменила фамилию, затем в декабре 2014 г. развелась, но фамилию мужа в паспорте оставила. У работницы уже нет свидетельства о заключении брака. С 2013 г. она не работала.

Как поступить специалисту по кадрам по новому месту ее работы? Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему нанимателю, чтобы там внесли изменения в трудовую книжку?

Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.

Можно ли уволить по сокращению такую работницу?