Вопрос-ответ

Нужно  ли  учитывать  дополнительный выходной  день  в  неделю  работникам инвалидам III  группы  в  рабочий  год,  за который  предоставляется  дополнительный  отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда? Если нет, то включают ли выходные дни, непосредственно следующие за указанным нерабочим днем, в рабочий год?

С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?

Может ли работник работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии), например юрисконсультом?

Является ли обязательным наличие у водителя погрузчика удостоверения машиниста-тракториста? Достаточно ли удостоверения о наличии разряда водителя погрузчика, полученного в учебном центре?

Может ли обязательство о неразглашении содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим?

При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя.

Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?

Подлежат ли лица, работающие по договору подряда, обязательному социальному страхованию?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Государственному служащему отпуск по контракту предоставляется в количестве 28 календарных дней. Он является инвалидом 3-й группы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (в редакции от 17.02.2014) отпуск такому работнику предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Нужно ли кадровой службе в приказе о предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на постановление?

Студент работает на предприятии на 0,5 ставки. На время прохождения военной службы по месту учебы на военной кафедре он уезжает на сборы на месяц.

Можно ли ему предоставить социальный отпуск по месту работы?