Элемент управления показа слайд меню
Иконка для открытия меню поиска
Иконка входа в личный кабинет Вход
Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть
Главная  » Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Сортировать по
дате
популярности
Может ли наниматель оплатить работнику и работу в воскресенье в двойном размере? Когда может работник воспользоваться отгулом? Как эти дни отразить в табеле учета рабочего времени?
18 августа 2016
view counter 18139

Может ли наниматель оплатить работнику и работу в воскресенье в двойном размере? Когда может работник воспользоваться отгулом? Как эти дни отразить в табеле учета рабочего времени?

Включаются ли дни работы в выходной день при нахождении работника в служебной командировке в предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе?
17 августа 2016
view counter 11150

Включаются ли дни работы в выходной день при нахождении работника в служебной командировке в предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе?

В связи с производственной необходимостью организации надо произвести временный перевод работника на работу к другому нанимателю. Каким образом оформить такой перевод? Следует ли при этом за
16 августа 2016
view counter 12370

В связи с производственной необходимостью организации надо произвести временный перевод работника на работу к другому нанимателю.
Каким образом оформить такой перевод? Следует ли при этом заключать с работником другой трудовой договор? Каким образом производить оплату труда работнику?

Работница представила нанимателю справку о том, что она беременна и ее необходимо перевести на работу без вредных условий труда. Ввиду специфики полученного ею образования у нанимателя нет во
16 августа 2016
view counter 10690

Работница представила нанимателю справку о том, что она беременна и ее необходимо перевести на работу без вредных условий труда. Ввиду специфики полученного ею образования у нанимателя нет возможности перевести указанную работницу на работу без вредных условий труда.
Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

Можно ли ее оставить на прежней работе (т.е. с вредными условиями труда), но с ограничениями?

В учреждении рабочим по комплексному обслуживанию зданий и оборудования работает инвалид III группы. Каждую пятницу он берет 1 свободный от работы день. Должны ли и в каком порядке давать ему
15 августа 2016
view counter 14362
В учреждении рабочим по комплексному обслуживанию зданий и оборудования работает инвалид III группы. Каждую пятницу он берет 1 свободный от работы день.
Должны ли и в каком порядке давать ему отгул при неполной рабочей неделе в связи с праздничным днем 8 Марта, который выпал на пятницу и был нерабочим?
В организации во время дежурства одного из вахтеров произошло хищение имущества, принадлежащего нанимателю. По какому основанию наниматель вправе уволить данного вахтера за хищение, совершен
12 августа 2016
view counter 12884
В организации во время дежурства одного из вахтеров произошло хищение имущества, принадлежащего нанимателю.
По какому основанию наниматель вправе уволить данного вахтера за хищение, совершенное во время его дежурства?

 

Наниматель уведомил работника за месяц до истечения срока действия контракта о своем намерении продлить контракт еще на 1 год. Работник выразил свое согласие на продление трудовых отношений,
11 августа 2016
view counter 15041
Наниматель уведомил работника за месяц до истечения срока действия контракта о своем намерении продлить контракт еще на 1 год. Работник выразил свое согласие на продление трудовых отношений, написав заявление. Однако за 3 дня до истечения срока действия контракта работник написал еще одно заявление об увольнении его в связи с истечением срока действия контракта.

Как поступить нанимателю?
Наверх

Не гадайте. Готовые алгоритмы отпуска — из опыта белорусских компаний

Изучить