Каким образом можно перенести трудовой отпуск руководителю организации?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
– при временной нетрудоспособности работника;
– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
– в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ст. 171 Трудового кодекса РБ).
Руководитель организации является таким же работником, как и все остальные, и поэтому он может перенести трудовой отпуск на другое время на общих основаниях.
Процедура переноса трудового отпуска директору будет зависеть от организационно-правовой формы организации. Так, например, если организация частной формы собственности (ООО, ОДО, ЧУП и т.д.), то полномочия директора и учредителя(ей) организации будут отражены в учредительных документах организации (устав). В случае если директору организации предоставлено право принимать решение о предоставлении себе трудового отпуска, то ему достаточно будет издать приказ о переносе своего трудового отпуска на другое время. Если вопросы предоставления директору отпуска отнесены к компетенции учредителя(ей), то для переноса трудового отпуска руководителю организации необходимо будет обратиться к учредителю(ям) организации с заявлением о переносе трудового отпуска.
Если организация государственной формы собственности (РУП, ГУ и т.д.), то вопрос о переносе трудового отпуска руководителя будет решаться по согласованию с вышестоящей организацией.
