08 июля 2016
11893 просмотров
Юридический адрес предприятия находится непосредственно на строительной площадке. Его сотрудники проживают в предоставляемых общежитиях, которые располагаются в 25 км от данного места строительства, и утром в 07:00 (рабочий день с 08:00 до 17:00) выезжают на работу, а в 17:20 уезжают.
 
Нужно ли работникам устанавливать надбавку за разъездной характер работ?
Не нужно.
Порядок, условия и размеры надбавок за разъездной характер работы определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 (далее –Положение № 763).
 
Так, надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливают для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а также в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению к Положению № 763.
 

В приложении к Положению № 763 перечислены виды экономической деятельности организаций, осуществление одного из которых в организации дает нанимателю право устанавливать работникам вышеназванные надбавки. Таким образом, если вид деятельности, осуществляемой организацией, входит в вышеназванный перечень, то наниматель может определять перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются данные надбавки, а также порядок и условия их выплаты.

Если организация не относится ни к одному из перечисленных в приложении к названному постановлению видов экономической деятельности, то устанавливать работникам такие надбавки, как «надбавка за подвижной и разъездной характер работы», «надбавка за производство работы вахтовым методом», «надбавка за постоянную работу в пути», «надбавка за работу вне постоянного места жительства», «полевое довольствие», у нанимателя оснований не имеется. Кроме того, необходимо отметить, что порядок установления названных надбавок не содержит условие, при котором надбавки выплачиваются в зависимости от юридического адреса организации и его отдаленности от места проживания работников.

Дмитрий Акуленко,судья суда Ленинского района г.Могилева

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.