Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения (ст. 77Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При несвоевременной выплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы –пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
В случае отказа работника от получения окончательного расчета при увольнении данный факт должен быть подтвержден соответствующим актом. Наниматель должен письменно уведомить бывшего работника о необходимости явки за получением окончательного расчета. Извещение производится заказным письмом с обратным уведомлением или телеграммой в адрес работника. По сложившейся судебной практике, наниматель не несет ответственности за задержку окончательного расчета при увольнении со следующего дня после отправки уволенному работнику извещения указанным способом.
