Вопрос-ответ

Выпускница медицинского вуза направлена в интернатуру, которая  расположена в другом населенном пункте.
Положена ли ей компенсация в связи с переездом в другую местность?

Молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю.
Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус?

При поступлении на работу гражданин не сообщил нанимателю, что он является инвалидом II группы по общему заболеванию и согласно заключению МРЭК труд ему противопоказан. Данное обстоятельство стало известно нанимателю только через определенное время, уже после оформления трудовых отношений и допуска гражданина к работе.
Как в данном случае следует поступить нанимателю?

Работник организации был направлен в служебную командировку за границу. По возвращении из командировки он представил счет за проживание в гостинице и отдельно счет гостиницы на оплату завтрака.
Как в данной ситуации возместить работнику расходы по найму жилого помещения?

Работник обратился к нанимателю с заявлением, в котором просит уволить его в связи с поступлением на военную службу по контракту.
Обязан ли в данном случае наниматель уволить работника? Если да, то какую статью Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует указать в приказе об увольнении в качестве основания увольнения?

Предоставляют  ли  работнику,  являющемуся  совместителем,  дни  отдыха,   предусмотренные  ст. 104  Трудового  кодекса РБ (далее – ТК) и ст. 31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З) для работников, являющихся донорами? Если да, то на основании чего осуществляется их предоставление?