Элемент управления показа слайд меню
Иконка для открытия меню поиска
Иконка входа в личный кабинет Вход
Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть
Главная  » Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Сортировать по
дате
популярности
С работником заключен срочный трудовой договор. По истечении срока указанного трудового договора наниматель заключил с работником контракт. Является ли это изменением существенных условий тру
02 августа 2016
view counter 6069

С работником заключен срочный трудовой договор. По истечении срока указанного трудового договора наниматель заключил с работником контракт.

Является ли это изменением существенных условий труда?

Работник является совместителем. Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?
02 августа 2016
view counter 5389

Работник является совместителем.

Может ли он продолжать работу по совместительству, если по основному месту работы ему предоставлен трудовой отпуск?

 

На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (учетный период –год). Если за январь – февраль у работника с нарастающим итогом идет недоработка часов, оплачивать ли ему в марте вы
01 августа 2016
view counter 15152
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (учетный период –год). Если за январь – февраль у работника с нарастающим итогом идет недоработка часов, оплачивать ли ему в марте выходные и праздничные дни, хотя нарастающим итогом у него и за январь – март опять получается недоработка часов, но в конце года он может выйти на годовую норму часов?
Работник организации в период нахождения в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы сдавал кровь. По выходу из отпуска он предъявил соответствующую справку с требованием о пред
01 августа 2016
view counter 11473
Работник организации в период нахождения в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы сдавал кровь. По выходу из отпуска он предъявил соответствующую справку с требованием о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Подлежит ли требование работника удовлетворению?
Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на другую (вакантную) должность на 0,5
28 июля 2016
view counter 11839
Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на другую (вакантную) должность на 0,5 ставки?
Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Необходимо ли продлевать в связи с этим ее трудовой отпу
27 июля 2016
view counter 11501

Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Необходимо ли продлевать в связи с этим ее трудовой отпуск?

Может ли наниматель организации (открытое акционерное общество) ввести в штатное расписание должность главного специалиста в составе отдела маркетинга?
27 июля 2016
view counter 11432

Может ли наниматель организации (открытое акционерное общество) ввести в штатное расписание должность главного специалиста в составе отдела маркетинга?

Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?
26 июля 2016
view counter 12708

Должен ли наниматель при заключении трудового договора отдавать работнику экземпляр должностной инструкции на руки, если она является приложением к трудовому договору?

Наверх

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений

 

 

 

 

Подробнее