Вопрос-ответ

Из каких сумм заработной платы, подлежащих выплате работнику, запрещается производить удержания?

Можно ли уволить этого временного работника в связи с сокращением штата работников и сократить указанную штатную единицу? Как поступать с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Может ли наниматель оплатить работнику и работу в воскресенье в двойном размере? Когда может работник воспользоваться отгулом? Как эти дни отразить в табеле учета рабочего времени?

Включаются ли дни работы в выходной день при нахождении работника в служебной командировке в предельное количество выходных дней для привлечения работника к работе?

В связи с производственной необходимостью организации надо произвести временный перевод работника на работу к другому нанимателю.
Каким образом оформить такой перевод? Следует ли при этом заключать с работником другой трудовой договор? Каким образом производить оплату труда работнику?

Работница представила нанимателю справку о том, что она беременна и ее необходимо перевести на работу без вредных условий труда. Ввиду специфики полученного ею образования у нанимателя нет возможности перевести указанную работницу на работу без вредных условий труда.
Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

Можно ли ее оставить на прежней работе (т.е. с вредными условиями труда), но с ограничениями?