Вопрос-ответ

Каковы особенности расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации предприятия? Какие обязанности возникают у управляющего при увольнении работников в связи с ликвидацией или сокр

09 августа 2016

11083

Каковы особенности расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации предприятия? Какие обязанности возникают у управляющего при увольнении работников в связи с ликвидацией или сокращением штата?

Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок выведения работников за штат? На предприятиях какой формы собственности, к каким категориям работников и по каким основаниям может пр

08 августа 2016

18952

Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок выведения работников за штат? На предприятиях какой формы собственности, к каким категориям работников и по каким основаниям может применяться выведение за штат? Возможно ли в коммерческой организации выведение за штат работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Предусмотрены ли какие-либо особенности в трудовом законодательстве РБ для регулирования трудовых отношений с работниками, если организация находится в процедуре экономической несостоятельнос

08 августа 2016

11105

Предусмотрены ли какие-либо особенности в трудовом законодательстве РБ для регулирования трудовых отношений с работниками, если организация находится в процедуре экономической несостоятельности (банкротства)?

Имеет ли наниматель право расторгнуть контракт с женщиной предпенсионного возраста (53 года), добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если о

05 августа 2016

18650

Имеет ли наниматель право расторгнуть контракт с женщиной предпенсионного возраста (53 года), добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если она получает льготную пенсию?

Автопредприятие приобрело за собственные средства машину погрузочно-уборочную фронтального типа на базе трактора МТЗ-82.1 с комплектом сменного оборудования. Можно ли установить такую профес

05 августа 2016

14338

Автопредприятие приобрело за собственные средства машину погрузочно-уборочную фронтального типа на базе трактора МТЗ-82.1 с комплектом сменного оборудования.
Можно ли установить такую профессию рабочего, как тракторист? Как правильно установить трудовую функцию работника на эти виды работ? Как производить оплату труда трактористу? Какие доплаты и надбавки положены при повременно-премиальной оплате труда?

Работник принят на работу по контракту с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Через месяц он решил уволиться. Вправе ли он это сделать? Какое заявление ему необходимо написать

04 августа 2016

11517

Работник принят на работу по контракту с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Через месяц он решил уволиться.

Вправе ли он это сделать? Какое заявление ему необходимо написать в данном случае: о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) или об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК)?

Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул

04 августа 2016

11726

Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Правомерно ли такое решение нанимателя?

Можно ли указать в контракте работника, что он по основному месту работы работает на 0,5 ставки и 0,5 ставки по совместительству? На какой документ необходимо ссылаться при таком приеме на ра

03 августа 2016

21961

Можно ли указать в контракте работника, что он по основному месту работы работает на 0,5 ставки и 0,5 ставки по совместительству? На какой документ необходимо ссылаться при таком приеме на работу?

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об изменении сроков выплаты заработной платы в организации.

03 августа 2016

24356

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об изменении сроков выплаты заработной платы в организации. В частности, было предусмотрено, что выплата заработной платы работникам будет производиться 1 раз в месяц в период с 5-го по 10-е число каждого календарного месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

Соответствует ли законодательству такая периодичность выплаты заработной платы?

Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года

02 августа 2016

16300

Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок (п. 2.3 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Означает ли это, что аттестацию необходимо проводить в отношении всех без исключения категорий работников, в т.ч. рабочих? Нужно ли включать в контракты с рабочими пункт о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года?

Вопрос-ответ

Актуальные вопросы предоставления отпусков: разборы и кейсы