Вопрос-ответ

На заводе в подразделении, в котором работает сотрудник, в чьи обязанности входит управление технологическим процессом, произошел простой оборудования (1 ч).
Имеет ли право наниматель потребовать от указанного работника объяснительную записку по поводу произошедшего простоя? Можно ли в этом случае лишить работника премии? Имеет ли право наниматель лишить премии данного сотрудника без его объяснительной записки?

Можно ли перевести специалиста по охране труда, имеющего высшее экономическое образование, на должность инженера по охране труда?

У работника нет высшего образования по специальности «Электроэнергетика», но есть высшее образование по инженерной специальности.
Можно ли его назначить на должность главного энергетика?

Как правильно перевести водителя погрузчика с 0,5 ставки на полную ставку? Нужно ли его увольнять?

Имеет ли право наниматель принять на работу главным бухгалтером лицо, которое имеет высшее образование, предоставляющее право работать по специальности бухгалтера, но ни разу не работало по специальности?

Что такое разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Чем оно отличается от разрешения на право занятия трудовой деятельностью?

Одному  из  работников,  совершившему дисциплинарный  проступок,  был  предоставлен  трудовой  отпуск  продолжительностью 33  календарных  дня. По  окончании трудового  отпуска  работник  был  временно  нетрудоспособен (временная  нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев). Временная нетрудоспособность прерывалась, и работник  выходил на работу на 1 день, в который наниматель смог взять с него лишь объяснительную. Имеет  ли  право  наниматель  привлечь  его  к дисциплинарной ответственности спустя 6 с половиной  месяцев  после  совершения  дисциплинарного  проступка (1  месяц  трудового  отпуска и 5 с половиной месяцев временной нетрудоспособности)?

Работник долго болел. В итоге он получил удостоверение инвалида II группы (нетрудоспособен). Указанный работник работал по срочному трудовому договору (контракту). Он написал заявление об увольнении в связи с инвалидностью.

Можно ли его уволить по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), т.е. по требованию работника в случае инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору (контракту), или обязательно необходимо увольнять его по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой 2-недельного пособия?

Необходимо ли при изменении штатного расписания каждый раз его утверждать? Какова форма приказа на утверждение штатного расписания?