Организация дала объявление о поиске сотрудника: «Требуются молодые мерчендайзеры». Соответствует ли содержание объявления требованиям законодательства?

Содержание объявления не соответствует требованиям законодательства по следующим основаниям.

Организации, осуществляющие торговлю товарами, могут нуждаться в работниках, функции которых заключаются в расположении и выкладке товаров в местах продажи, обеспечении достаточного количества товаров в местах продажи и т.п.

Для приема на работу таких работников нередко в штатные расписания включают штатные единицы мерчендайзеров. В трудовых договорах, заключаемых с такими работниками, приказах о приеме на работу указывают, что они приняты на работу по профессии «мерчендайзер». Соответствующие записи вносятся в трудовые книжки работников.

 

В данном случае организация при даче объявления не учла норму п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) о том, что наименования профессий рабочих и должностей должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в определенном порядке.

 

В разделе «Торговля и общественное питание» выпуска 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее –ЕТКС), утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.11.2003 № 146, нет наименования профессии «мерчендайзер».

 

В указанном выпуске ЕТКС содержится наименование профессии «продавец», для которой установлены тарифные разряды с 4-го по 6-й согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь.

 

Так, в обязанности продавца 4-го разряда согласно характеристике работ, определенной в ЕТКС, входят: упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль; контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности; подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки товаров; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка товаров, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т.д.

 

Таким образом, для выполнения указанной трудовой функции наниматель может принять работника по профессии «продавец».

 

При этом каких-либо возрастных требований при приеме на работу по профессии «продавец» законодательством о труде не предусмотрено.

 

Следовательно, любые различия, исключения, предпочтения или ограничения, связанные с возрастом, являются недопустимыми.

 

Лица, которым будет отказано в приеме на работу по мотивам их возраста и которые считают, что в связи с этим они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации (часть четвертая ст. 14 ТК).