Вопрос-ответ
Задать вопрос
Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
Просмотры (7237)
10 Января 2017
Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости.
Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство?
Ответ:
В настоящее время можно. Не нарушит.
Дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается (часть первая ст. 14 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, на сегодняшний день перечень дискриминационных условий, установленных частью первой ст. 14 ТК, является закрытым.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", N 7 / 2014
Вход на сайт
Пожалуйста, введите логин и пароль, который Вы указали при регистрации
