20 февраля 2017
3258 просмотров

Необходимо ли уведомлять профсоюз при увольнении работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), если работник:

– не член профсоюза;

– если работник не член профсоюза, но присоединился к коллективному договору;

– если работник член профсоюза, но от его имени коллективный договор не заключался и он не присоединился к действующему коллективному договору (вновь принятый работник). 

Необходимо.

Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является увольнение за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

Особенностью данного увольнения является то, что оно считается мерой дисциплинарного взыскания (п. 3 части первой ст. 198 ТК). В связи с этим нанимателю необходимо соблюдать порядок и сроки, установленные законодательством для применения дисциплинарного взыскания. 

Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам",  №3 / 2016

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.