20 февраля 2017
3230 просмотров

В феврале 2016 г. у сотрудницы заканчивается контракт и одновременно отпуск по уходу за ребенком. Наниматель за месяц до истечения срока действия контракта обратился в работнице с предложением о продлении контракта на 2 года до достижения ребенком возраста 5 лет. Сотрудница согласилась, но попросила предоставить ей 1 год неоплачиваемого отпуска с целью ухода за ребенком. Наниматель не против. В организации нет коллективного договора.

В случае предоставления такого отпуска:

1) будет ли это нарушением законодательства о труде?
2) будет ли основанием для привлечения к административной ответственности?
3) не подпадает ли такая сотрудница под нормы Декрета № 3 за неуплату налогов?

1. Предоставление такого отпуска является нарушением законодательства.

2. Административная ответственность предусмотрена при наличии вреда, причиненного работнику.

3. Не подпадает.

Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам",  №3 / 2016

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.