Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник был в командировке с 4 по 22 января 2016 г. Он приехал поздно вечером в пятницу и написал заявление от 25.01.2016 на ежегодный отпуск (28 календарных дней) с этого же дня. Затем он оставил заявление с подписью директора на столе работника кадровой службы. Обычно в организации заявления пишут за 2 недели до начала отпуска, готовится приказ и работника с ним знакомят под роспись. График отпусков не составляется.
1. Будет ли нарушением, если приказ о предоставлении отпуска оформить 25 января?
2. Может ли дата ознакомления с приказом быть позже 25 января?
3. До начала отпуска организация не выплатила работнику отпускные. Какие последствия ожидать в данной ситуации?
1. Будет.
2. Не может.
3. Привлечение к ответственности.
Несвоевременная выплата работнику среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, может повлечь административную ответственность.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №2 / 2016
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
