18 октября 2017
2452 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красавицкая Ирина Эдуардовна, ОАО МЭТЗ.

 

Работница работает по контракту, срок которого еще не истек. У нее 2 несовершеннолетних ребенка (младшему 4 года). Согласно должностным обязанностям работница – государственное должностное лицо. Обязательство о соблюдении ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (далее – обязательство о недопущении коррупции), она не подписала.

Можно ли уволить эту работницу до истечения срока контракта, если она не соглашается подписать обязательство о недопущении коррупции? На какие нормы законодательства следует сделать ссылку при увольнении работницы?

Уволить работницу можно.

Помимо общих оснований, изложенных в ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), законодательством о труде предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников (ст. 47 ТК).

Статья 268 ТК предусматривает ограничения в прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением случаев:

– ликвидации организации;

– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

– по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Неподписание работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства о недопущении коррупции влечет за собой прекращение трудовых отношений по основанию, изложенному в п. 5 ст. 47 ТК.

Законодательство о борьбе с коррупцией базируется на Конституции Республики Беларусь и включает в себя:

– Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией»;

– другие нормативные правовые акты законодательства Республики Беларусь;

– международные договоры.

Обязательство о недопущении коррупции – документ, предусматривающий обязанности государственного должностного лица по соблюдению определенных ограничений и предупреждающий о личной ответственности за их несоблюдение.

Расторжение трудового договора (контракта) по основанию, определенному п. 5-1 ст. 47 ТК, является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому наниматель должен соблюдать сроки и порядок при увольнении по данному основанию, предусмотренные ст. 199 и 200 ТК.

 

Ольга Сбитнева, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.