18 октября 2017
1777 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Екатерина Николаевна Викторова, поликлиника

Работнику учреждения предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением. Для замещения отсутствующего работника принят временный работник.

Каков порядок продолжения трудовых отношений с временным работником после увольнения основного работника?

...

Законодательством о труде нанимателю предоставлено право заключения срочного трудового договора с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы.

Действовать указанный договор будет до того момента, пока будет отсутствовать основной работник. Впоследствии срок действия срочного трудового договора прекратится.

По мнению автора, в данной ситуации необходимо прекратить трудовые отношения  с основным и временным работниками, а со следующего рабочего дня осуществить прием на работу работника, выполнявшего обязанности временно отсутствующего работника, в соответствии с требованиями ст. 18, 19, 54 ТК.

 

Ольга Сбитнева, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.