Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Екатерина Николаевна Викторова, поликлиника
Работнику учреждения предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением. Для замещения отсутствующего работника принят временный работник.
Каков порядок продолжения трудовых отношений с временным работником после увольнения основного работника?
...
Законодательством о труде нанимателю предоставлено право заключения срочного трудового договора с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы.
Действовать указанный договор будет до того момента, пока будет отсутствовать основной работник. Впоследствии срок действия срочного трудового договора прекратится.
По мнению автора, в данной ситуации необходимо прекратить трудовые отношения с основным и временным работниками, а со следующего рабочего дня осуществить прием на работу работника, выполнявшего обязанности временно отсутствующего работника, в соответствии с требованиями ст. 18, 19, 54 ТК.
Ольга Сбитнева, юрист
