Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кунцевич Алина Богдановна, ООО «Золотой зубр» (г. Барановичи).
Наниматель принял на работу бухгалтера, заключил с ним контракт и установил испытательный срок – 3 месяца. В период срока испытания работник решил уволиться по собственному желанию. Он письменно предупредил директора и на следующий день не вышел на работу.
Можно ли уволить работника за прогул?
Можно.
Предварительное испытание – это своего рода проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Данное условие устанавливается по соглашению сторон.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Вместе с тем каждая из сторон трудового договора с предварительным испытанием вправе прервать его действие до окончания испытательного срока, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня либо в день истечения срока предварительного испытания.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен:
– только по его инициативе в соответствии с частью первой ст. 29 ТК;
– по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Таким образом, работник после письменного уведомления нанимателя о прекращении трудовых отношений с предварительным испытанием должен был присутствовать на работе в течение 3 дней. Поскольку в период трудовой деятельности работник совершил дисциплинарный проступок, то наниматель вправе применить к бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Ольга Сбитнева, юрист
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
