Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
1193 просмотра
01 Ноября 2017

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковалева Татьяна Александровна, ОАО «Гомель Лада».

Каким категориям граждан не может быть отказано в заключении трудового договора?

Ответ: 

...

Законодательством о труде установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с некоторыми категориями граждан (часть первая ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Так, запрещен необоснованный отказ в приеме на работу перечисленным ниже категориям граждан:

1) лицам, направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в счет брони.

 

Справочно: за необоснованный отказ в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, должностное лицо нанимателя несет ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 1 ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях);

 

2) лицам, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленным органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

3) лицам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

4) лицам, имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) лицам, прибывшим по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, а также прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

 

Справочно: к одиноким матерям следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов, не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (часть четвертая п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»);

 

7) военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места (ст. 342 ТК, Положение о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2006 № 1681).

 

Справочно: несогласие с условиями контракта может являться основанием для отказа в приеме на работу, в т.ч. и лицам, перечисленным в ст. 16 ТК (часть первая п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

 

Виктория Яловая, юрист

Виктория Яловая, юрист
Забыли пароль?

Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/kakim-kategoriyam-grazhdan-ne-mozhet-byt_vaaaa0000542-542

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.