Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Демидович Ольга Сергеевна, УП «Гомельоблсоюзпечать».

Работник совершил дисциплинарный проступок. Наниматель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Либо из-за отсутствия работника, подвергнутого взысканию, на рабочем месте, либо по забывчивости или невнимательности ответственного должностного лица работника не ознакомили с этим приказом.

Возможно ли издание нового приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности при условии, что приказ, с которым не успели ознакомить работника, признается утратившим силу и не истек еще месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка?

Будет ли издание нового приказа считаться повторным наказанием за один и тот же проступок (с учетом того что издание предыдущего приказа не повлекло за собой санкций, а сам приказ был отменен)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Екатерина Владимировна Романюк, СП «Леор Пластик» ООО.

С 2012 г. работник принят на работу по контракту специалистом по продажам по г. Минску и Минскому району. Территориально организация расположена в г. Могилеве. Условиями контракта не определено рабочее место. В ноябре 2014 г. наниматель уведомил работника о предстоящем изменении:

– режима рабочего времени: с 8:30 до 17:30, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;

– рабочего места на г. Кричев.

Являются ли планируемые условия изменением существенных условий труда или это приведение условий контракта в соответствие с требованиями законодательства о труде? Нахождение работника не по месту нахождения нанимателя является служебной командировкой или разъездным характером работы? Каковы действия нанимателя в случае отказа работника от продолжения работы в другой местности? В случае непредставления работником согласия или отказа от продолжения трудовых отношений по какому основанию наниматель вправе уволить работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Смальцер Валентина Ивановна, государственное предприятие «Гомельское областное УКС».

1. Имеет ли право наниматель при заключении контракта с работником отступать от утвержденной примерной формы контракта нанимателя с работником?

2. Может ли наниматель не заключать с работником дополнительное соглашение к контракту, например при изменении существенных условий труда, а оформлять эти изменения приказом?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Мацкевич Ирина Викторовна, ОДО «Айскинг».

Наниматель направил специалиста Иванову А.А. на переподготовку (длится 12 месяцев, включает в себя 3 сессии) в заочной форме обучения. Переподготовка относится к дополнительному образованию, следовательно, предоставить отпуск Ивановой А.А. в связи с получением образования наниматель не может, так как гарантии, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь, распространяются на работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение основного образования.

Каким образом Иванову А.А. освободить от работы?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК ОАО «ДСТ № 5».

На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:

– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о присвоении 4-го разряда по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;

– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о том, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).

Как, не нарушая законодательство, принять на работу этих работников (с указанием каких разрядов)? Нужно ли данных работников направлять на обучение?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Перещук Марина Олеговна, ОДО «фирма АВС».

В организации есть хозяйственный отдел, возглавляемый начальником хозяйственного отдела. В отделе есть склад, который, в свою очередь, возглавляет заведующий складом. Оба начальника относятся к категории руководителей.

Можно ли в случае увольнения заведующего складом установить начальнику хозотдела совмещение должности (с его согласия, без освобождения от основной работы) с доплатой в размере 50 % оклада завскладом до момента приема на работу нового сотрудника?

На какой срок устанавливается такая доплата?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зинович Карина Юрьевна, УО «НГПЛСП».

В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер,  2 бухгалтера, экономист (0,5 ставки).

Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением.

Возможно ли частичное возложение обязанностей экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не могут выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)?

Должен ли главный бухгалтер выполнять обязанности экономиста?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК «ДСТ №5».

Можно ли следующим специалистам, принятым на работу на должность инженеров и имеющим II категорию, отработавшим в данной организации 1 год, присвоить I квалификационную категорию (или ведущего инженера) и установить соответствующую надбавку:

1) специалист А: стаж в отрасли – 15 лет, высшее экономическое образование, ранее работал на должности ведущего инженера 4 года, инженером I категории – 6 лет (в отрасли);

2) специалист Б: стаж работы в отрасли – 1 год, высшее техническое образование, ранее работал на должности инженера II категории 4 года?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кананович В.В., ООО «ДОКА-Монолит».

Какова продолжительность предпраздничного дня работающего по совместительству (20 ч в неделю)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кананович В.В., ООО «ДОКА-Монолит».

Работник-донор сдал кровь по окончании рабочего дня.

Обязан ли наниматель предоставить ему день отдыха за выполнение донорской функции?