Вопрос-ответ

В организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На данный момент он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Руководитель отказался подписать заявление, так как оно неправильно сформулировано. 

Прав ли наниматель?

В подразделении проводится сокращение. В нем работают 5 работников, один из которых находится в декретном отпуске. Кого нельзя сократить:

 –работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

– пенсионера (61 год), который является опытным и заслуженным работником;

– специалиста без семьи и детей, для которого работа – единственный источник дохода;

– сотрудницу, которая одна воспитывает двоих детей школьного возраста (по законодательству не является одинокой матерью, разведена);

– сотрудницу (0,5 ставки), имеющую двоих детей дошкольного возраста, которая принесла справку с работы супруга о том, что он получает минимальную зарплату.

Кого нельзя сократить?

Работник был в командировке с 4 по 22 января 2016 г. Он приехал поздно вечером в пятницу и написал заявление от 25.01.2016 на ежегодный отпуск (28 календарных дней) с этого же дня. Затем он оставил заявление с подписью директора на столе работника кадровой службы. Обычно в организации заявления пишут за 2 недели до начала отпуска, готовится приказ и работника с ним знакомят под роспись. График отпусков не составляется.

1. Будет ли нарушением, если приказ о предоставлении отпуска оформить 25 января? 

2. Может ли дата ознакомления с приказом быть позже 25 января?

3. До начала отпуска организация не выплатила работнику отпускные. Какие последствия ожидать в данной ситуации?

Учредитель частного унитарного предприятия является и директором, и главным бухгалтером на данном предприятии. 

Необходимо ли в данном случае заключать трудовой договор с директором? И какие стороны должны быть по данному трудовому договору?

Наниматель отозвал из трудового отпуска инвалида. Правомерны ли такие действия?

Нужно ли продлевать трудовой отпуск сотруднику, если в период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет) и был выдан листок нетрудоспособности? 

Какие гарантии предусмотрены законодательством при направлении работника на курсы повышения квалификации?

Работница собирается выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. 

1. Может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на мужа, который на данный момент не имеет работы, или на маму (бабушку ребенка), которая зарегистрирована как ИП?

2. Как это повлияет на размер пособия? 

Наниматель за месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить с ним контракт. 

В свою очередь работник также выразил желание о продлении трудовых отношений. Однако за неделю до истечения срока контракта работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель отказался удовлетворить требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Работница, воспитывающая одна ребенка в возрасте 4,5 лет, была уволена. 
Может ли она обжаловать увольнение?