Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зинович Карина Юрьевна, инспектор по кадрам УО «НГПЛСП».

Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место принята работница Б. С работницей Б. заключен трудовой договор на время нахождения работницы А. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Через 2 месяца после рождения ребенка работница А. пожелала выйти на работу, не теряя при этом 100%-го размера пособия. Она не планирует работать более 6 месяцев, т.е. через полгода снова уйдет в социальный отпуск. Администрация хочет, чтобы на работу вышла А., но при этом Б. также осталась на работе.

Свободных вакансий по рассматриваемой должности нет.

1. Как правильно оформить работу А. и Б., чтобы работница А. не теряла 100%-й размер пособия?

2. Как уволить сотрудницу Б. (при отсутствии согласия сторон), если работница А. все еще работает и не возвращается в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а администрация желает принять сотрудника В. вместо сотрудницы Б.?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка».

Работник продолжительное время находился на больничном, после чего был направлен на МРЭК. Заключение МРЭК о присвоении I группы инвалидности, исключающей возможность дальнейшей трудовой деятельности, выдано работнику 17 апреля 2017 г. (в понедельник). Наниматель получил указанное заключение 18 апреля 2017 г.

Какой датой уволить работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Герасимович А.Ф., индивидуальный предприниматель.

Может ли главный бухгалтер работать по контракту у нескольких нанимателей? Обязан ли он сообщать об этом основному нанимателю?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Герасимович А.Ф., индивидуальный предприниматель

Ограничивает ли действующее законодательство количество трудовых отношений работника с различными нанимателями?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Крупникова Жанна Владимировна, ИП, ф-л СООО «Экспресс-сервис 91»

На предприятие пришло письмо 06.03.2017 о том, что 02.03.2017 работнице после заключения МРЭК установлена II нерабочая группа инвалидности. Работница 09.03.2017 принесла больничный, закрытый 02.03.2017.

Какой датой должен быть издан приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса и какую дату увольнения следует указать? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковалева Татьяна Александровна, ОАО «Гомель Лада».

Каким категориям граждан не может быть отказано в заключении трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Савочкина Алла Аркадьевна, СХФ ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат».

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Татьяна Раткевич, Березинская гимназия.

Как правильно принять на работу иностранного гражданина, если вид на жительство у него заканчивается через 7 месяцев?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Богданик Татьяна Ивановна, ОАО «Белая ромашка».

Специалист хозяйственного общества (ОАО), будучи одновременно председателем наблюдательного совета данного общества, подал заявление об увольнении по соглашению сторон на имя руководителя ОАО.

Какой порядок необходимо соблюсти при увольнении данного специалиста и председателя наблюдательного совета?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Щербо С.В., «Оршанская ТЭЦ», РУП «Витебскэнерго».

Нужно ли письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)?