Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка».  Автор вопроса – Карабанькова Вера Ивановна, ОАО «Агрокомбинат Приднепровский».

Экономический суд назначил временного (антикризисного) управляющего.

Как принять его на работу и как внести запись в трудовую книжку?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лапатина Людмила Станиславовна, начальник отдела кадров Климовичского УКП «Коммунальник».

В соответствии с пп. 9 и 33 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя.

А если работник переводится по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы (машинистом котельной для выполнения работ в отопительный период и др.), то как правильно сделать запись в трудовую книжку и нужно ли указывать условие о заключении срочного трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковзан Елена Олеговна, инспектор по кадрам ГУО «Средняя школа № 201 г. Минска».

На сколько ставок максимально может быть оформлен один работник?

Если в одной организации работник работает на 1,5 ставки, может ли он устроиться еще на 0,5 ставки в другую организацию?

При формировании личного дела специалист по кадрам включил в него диплом о высшем образовании, выдав работнику копию данного документа. 

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Гражданин окончил БГУ в 2013 г. При приеме на работу специалист по кадрам частной организации потребовал, чтобы он предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве. Вправе ли частная организация требовать предъявления указанного документа?

В какой срок работники должны быть уведомлены о проведении аттестации? Обязательно ли должны быть разработаны вопросы к аттестации?

Какой срок отводится на проведение аттестации в организации?

Имеет ли право коммерческая организация частной формы собственности устанавливать коэффициенты повышения сдельных расценок своим работникам?

Как рассчитывать средний заработок при увольнении в связи с отказом от изменения существенных условий труда, если такие условия менялись, например 2 раза в месяц, 2 раза в течение 2 месяцев (при установлении неполного рабочего времени и отражении данного условия в трудовом договоре и штатном расписании)?

В соответствии с медицинской справкой и на основании ст. 289 ТК работнице была установлена неполная рабочая неделя, так как она осуществляет уход за мужем-инвалидом. Раньше она работала 5 дней в неделю, а теперь 4. 

Как должна начисляться работнице заработная плата: как и раньше или с вычетом дополнительного выходного дня?