Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса –

Пешкова Ирина Анатольевна, ОАО «Авиакомпания «Белавиа».

Иванова С.И., экономист производственного отдела ООО «Системы плюс», работающая по контракту, с 15 октября 2014 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

На время социального отпуска Ивановой С.И. была принята на работу Светлова О.Э. по срочному трудовому договору. С 12 октября 2015 г. Светлова О.Э. оформила отпуск по беременности и родам, а с 18 декабря 2016 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

22 февраля 2016 г. принята на работу по срочному трудовому договору Казакевич А.Е. на время отпуска Ивановой С.И. по уходу за ребенком до 3 лет.

21 февраля 2017 г. Иванова С.И. подала в адрес нанимателя заявление о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 марта 2017 г. на условиях неполного рабочего времени (4 ч). 28 февраля 2017 г. на основании заявления Ивановой С.И. был издан приказ.

1 марта 2017 г. Иванова С.И. к работе не приступила, сообщив о болезни ребенка и о том, что с 1 марта 2017 г. она находится на больничном по уходу за ребенком.

С кем из работников и в какой день наниматель должен прекратить трудовые отношения?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шумейко Людмила Михайловна, ООО «Птицефабрика Западная».

Работнику предоставлен социальный отпуск на период сдачи лабораторно-экзаменационной сессии (получение первого высшего образования). В то же время направление нанимателя на обучение или заключенный с работником договор в сфере образования отсутствуют.

Включается ли указанный отпуск в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Веретило О.Н., УП «Цемстрой».

Работник принят на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца. Срок действия срочного трудового договора истекает 10 октября 2017 г. В порядке перевода наниматель уволил данного работника 10 октября 2017 г. к другому нанимателю.

Правомерны ли действия нанимателя (прекращение трудовых отношений в порядке перевода (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК))?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Соломахо Елена Валерьевна, ГУК «Централизованная клубная система Кировского района».

Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на 3 года. Наниматель предупредил работника о намерении прекратить трудовые отношения.

Обязан ли наниматель аргументировать причину отказа в продолжении трудовых отношений?

Необходимо ли документально отражать недостатки в работе (дисциплинарные проступки), допускаемые работником?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Шилкова Ольга Анатольевна, ПУП «Эллайд Тестинг»

Какие льготы имеет женщина, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет? В каком возрасте женщина может досрочно выйти на пенсию?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Грудинова Ольга Владимировна, Второе Могилевское монтажное управление ОАО «Могилевтехмонтаж».

Гражданин Щ. подал иск в суд на УП «Элипс» о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Суд установил, что истец действительно совершил прогул, так как разрешение о работе на дому было подписано неуполномоченным лицом. Однако с учетом личности истца (инвалид по зрению I группы) суд обоснованно посчитал увольнение слишком строгим дисциплинарным взысканием и восстановил его на работе, взыскав с нанимателя в пользу истца 150 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.

Правомерно ли решение суда?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бычанкова Татьяна, специалист по кадрам

В организации в 1999 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам рабочее место электрогазосварщика не подтвердило право на профвредность.

В 2005 г. была проведена очередная аттестация, и по ее результатам рабочее место электрогазосварщика было аттестовано.

В 2016 г. организация получила запрос от К., работавшего в 1999 г. электрогазосварщиком, с просьбой выдать справку для получения льготной пенсии.

Имеет ли право организация внести изменения в результат аттестации 1999 г. и выдать справку, подтверждающую право на получение льготной пенсии по Списку № 2 за период работы с 1999 г.?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, инспектор по кадрам ГУО «Гимназия № 34 г. Минска».

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. Он в мае письменно уведомляет руководителя, что не будет заключать или продлевать контракт. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробинястая Кристина Вячеславовна, инспектор по кадрам ЧСУП «Водосистемы».

Сотрудница фирмы (ОДО) после декретного отпуска вышла на работу 01.05.2016 на 0,2 ставки, так как ребенок не посещает детский сад. Санитарная книжка у нее есть. Через 6 месяцев работы, а именно 01.11.2016, она исчезла. Не отвечала на телефонные звонки (2 раза в неделю) и письма. К ней ездила милиция, но результата не было.

Она снова пришла на работу 07.03.2017 и принесла 2 больничных, в которых указано, что она родила ребёнка 23.02.2017. Сотрудница потребовала оплаты больничных.

Как поступить в такой ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красильщикова Ирина Эдуардовна, ОАО "МЭТЗ", начальник налогового сектора.

Работница работает по контракту, срок которого не истек. У нее двое несовершеннолетних детей. Младшему ребенку 4 года.

Согласно должностной инструкции должность работницы приравнивается к государственным должностным лицам в соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о борьбе с коррупцией). Обязательство государственного должностного лица (далее – обязательство) не подписано.

Можно ли уволить работника до истечения срока контракта, если он не подписывает обязательство? Какими нормами пользоваться: Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (далее – Указ), согласно которому контракт заключается до исполнения ребенком 5 лет, или Законом о борьбе с коррупцией?