Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красильникова Ирина Эдуардовна, ОАО МЭТЗ.

Работница принята на работу по контракту. У нее двое несовершеннолетних детей, младшему ребенку 4 года. По занимаемой должности сотрудница относится к государственным должностным лицам и соответственно должна подписать обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон о коррупции). Однако работница отказывается это сделать.

Можно ли уволить ее до истечения срока контракта за отказ в подписании обязательства? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Любовь Сергеевна Шорникова, КЖП УП «Корма».

Основной отпуск  работника – 37 календарных дней (зона с правом на отселение).

Допускается ли в этом случае замена денежной компенсацией части трудового отпуска? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Плутова Татьяна Викторовна, ГУО «Средняя школа № 21 г. Бобруйска».

Кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора на его заместителя, если директор находится на больничном?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса - Драпеза Дарья Алексеевна, ЗАО «ОктябрьГАЗавтосервис».  

У юридического лица есть обособленное подразделение (филиал). Аппарат управления и отдел кадров расположены в главном офисе.

Как правильно организовать кадровое делопроизводство по ознакомлению работников филиала с документами?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Сазонова Александра, ООО «СтройСтальИнновация».

Наниматель планирует принять новую редакцию ПВТР. Профсоюз в организации не создан. С новой редакцией ПВТР работников ознакомили за 10 дней до планируемой даты их введения. Работники с изменениями согласны.

В новую редакцию включен пункт, согласно которому продолжительность основного трудового отпуска для всех категорий работников составляет 24 календарных дня, за исключением работников-инвалидов. Последним отпуск предоставляется в количестве 30 дней.

При этом основной трудовой отпуск для всех категорий работников организации может быть разделен на 2 и более части с условием, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответствуют ли действия нанимателя нормам трудового законодательства Республики Беларусь? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Луферчик Елизавета, ООО «Чистый свет плюс».

Лица, обязанные возмещать расходы на содержание детей и находящиеся в исправительном учреждении, увольняются по основаниям Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» или их можно увольнять с разрешения исправительного учреждения? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Фетисова Наталья Петровна, ОАО «Полесье».

Как предупредить работника о намерении нанимателя прекратить с ним трудовые отношения (не продлевать контракт), если к работнику применена мера пресечения в виде заключения под стражу?  

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Подберезская Елена Григорьевна, УЗ «БГБ № 2».

Можно ли заменить денежной компенсацией дни дополнительного отпуска по контракту?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Коваленко Анжелика Владимировна, ЗАО «КБСМ».

Как оформить процедуру перевода директора на нижестоящую должность в этой же организации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Анна Ивановна Колпак, КСУП «Вороняны».

Работника в связи с производственной необходимостью нужно перевести на работу, не обусловленную трудовым договором, сроком на 1 месяц на период отсутствия основного работника (болезнь). Необходима медицинская справка о состоянии здоровья. Работник отказывается от прохождения медицинского осмотра.

Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к данному работнику?