Вопрос-ответ

Машинисту – укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору?

Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов.

Что в данной ситуации следует считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы?

В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).

Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?

Необходимо ли отражать в локальных нормативных правовых актах и трудовом договоре условия удержания из заработной платы?

Обязан ли наниматель в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) письменно предупреждать работников, работающих на контрактной форме найма, об увеличении (например, в связи с увеличением размера тарифной ставки 1-го разряда) тарифных ставок (окладов)?

У тракториста в рабочем шкафчике для переодевания была обнаружена канистра с бензином, которую, со слов самого работника, он хотел украсть.
Какова процедура установления совершения по месту работы хищения имущества нанимателя для последующего увольнения работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

В штатном расписании организации имеются 2 должности заведующего пунктом скупки драгметаллов. Работа по графику «два через два».
Может ли наниматель перевести одного работника на работу по профессии «приемщик драгметаллов» с более низкой зарплатой?

Как правильно распределить работников по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС): можно просто оговорить, что тарификация осуществляется в соответствии с ЕТС или же нужно обязательно указывать, какому работнику какой тарифный разряд устанавливается?

В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?

Руководитель организации уходит в учебный отпуск, заместителей у него нет, но есть главный бухгалтер.
Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности руководителя организации? Нужно ли в этом случае платить за совмещение?