31 августа 2018
810 просмотров

По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении и подписать обходной лист.

Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день?

Считается ли время нахождения в администрации филиала рабочим и подлежит ли табелированию и оплате?

 

Да, можно.

Нет, время нахождения в администрации филиала для оформления документов по увольнению не будет считаться рабочим.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.