По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении и подписать обходной лист.
Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день?
Считается ли время нахождения в администрации филиала рабочим и подлежит ли табелированию и оплате?
Да, можно.
Нет, время нахождения в администрации филиала для оформления документов по увольнению не будет считаться рабочим.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №16, 2018 г.
