По графику сменности день увольнения работника приходится на его выходной. В этот день на рабочем месте работник не находился и не выполнял свои трудовые обязанности, а только пришел в администрацию филиала организации, чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении и подписать обходной лист.
Можно ли в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника как выходной день?
Считается ли время нахождения в администрации филиала рабочим и подлежит ли табелированию и оплате?
Да, можно.
Нет, время нахождения в администрации филиала для оформления документов по увольнению не будет считаться рабочим.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК). Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При этом днем увольнения является последний рабочий день у данного нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 38 ТК). Если дата истечения срока совпадает с выходным днем (часть первая ст. 38 ТК), расторжение трудового договора производится в соответствующую истечению срока календарную дату, т.е. в выходной для работника день.
Справочно: в соответствии с п. 16 постановления ВС № 4 истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 части первой ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление ВС № 4).
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
Наниматель обязан организовать учет именно рабочего времени работников (ст. 133 ТК).
В приведенной ситуации работник не выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Табелированию подлежит только фактически отработанное работником время.
В такой ситуации в табеле учета рабочего времени день увольнения работника следует отразить как выходной день.
Справочно: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Явка по месту работы с целью забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, а также подписать обходной лист не является выполнением работы.
Время нахождения работника в администрации филиала для оформления документов по увольнению не подлежит табелированию и оплате.
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
