01 октября 2018
802 просмотров

В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения работником испытательного срока – уволить его без оформления трудовой книжки.

 Как правильно поступить в данной ситуации и документально оформить?

 Если стороны придут к соглашению о продлении испытательного срока, то как это оформить?

Трудовая книжка установленного образца – это основной документ о трудовой деятельности работника (часть первая  ст. 50 ТК).

 

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Образец трудовой книжки утверждает республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда.

Порядок ведения трудовых книжек работников установлен Инструкцией.

ДокументИнструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).

Трудовые книжки наниматель заполняет на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п. 4 Инструкции).

ЭТО ВАЖНО! Условие о предварительном испытании в трудовую книжку работника не вносится, так как это не предусмотрено Инструкцией. Сведения, которые вносятся в трудовую книжку, перечислены в п. 9 Инструкции.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.