16 август 2018
Страница № 28

Продление испытательного срока

В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения работником испытательного срока – уволить его без оформления трудовой книжки.

 Как правильно поступить в данной ситуации и документально оформить?

 Если стороны придут к соглашению о продлении испытательного срока, то как это оформить?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.