Необходимо принять на работу маркетолога для подготовки к выставке, организации проведения и обработки результатов выставки.
Какой трудовой договор заключить с данным работником?
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 17 ТК):
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2018 г.
