Комиссия по аттестации рекомендовала работника для перевода на вышестоящую должность. На данный момент в организации нет вакантной должности, которую мог бы занять работник. Работник же считает, что его обязаны перевести сразу после того, как протокол подписан.
Как поступить в такой ситуации и как исключить подобные споры в дальнейшем?
Наниматель не обязан переводить работника на вышестоящую должность на основании рекомендаций аттестационной комиссии.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2018 г.
