04 июля 2018
1617 просмотров

Комиссия по аттестации рекомендовала работника для перевода на вышестоящую должность. На данный момент в организации нет вакантной должности, которую мог бы занять работник. Работник же считает, что его обязаны перевести сразу после того, как протокол подписан.

Как поступить в такой ситуации и как исключить подобные споры в дальнейшем? 

 

Наниматель не обязан переводить работника на вышестоящую должность на основании рекомендаций аттестационной комиссии.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

В каких случаях при приеме на работу можно заключать срочные трудовые договоры