Если работник желает вместо трудового отпуска получить денежную компенсацию, как правильно поступить? Можно ли при делении отпуска на части выплатить денежную компенсацию?
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Однако не допускается замена денежной компенсацией...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №15, 2019 г.
