- Может ли работник работать на предприятии, где его будут увольнять, пока не истечет срок действия уведомления профсоюза, и какая дата увольнения в этом случае должна быть указана в приказе об увольнении?
- Можно ли не допустить такого работника к работе?
- Может. Дата увольнения должна быть не ранее истечения срока уведомления профсоюза и не позднее месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
- Нет, нельзя.
Если работник совершил прогул без уважительных причин и приступил к работе, наниматель со дня обнаружения дисциплинарного проступка также не позднее одного месяца вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. в виде увольнения. В данном случае дату увольнения будет определять наниматель с учетом месячного срока для применения дисциплинарного взыскания и соблюдения срока уведомления профсоюза.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №23, 2020 г.
