Как перевести работников с гибкого рабочего времени на обычный режим работы?
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:
1) в случае производственной необходимости – временно на срок до 1 месяца.
Количество таких переводов, например, в течение календарного года не ограничивается...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №10, 2019 г.
