Вопрос-ответ

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения, но больше служебные. В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)».

Правильным ли будет такое наименование?

Работник, трудовые отношения с которым оформлены на условиях заключенного контракта, ушел в трудовой отпуск с 01.06.2021 по 25.06.2021 включительно.

В настоящее время находится за пределами Республики Беларусь.

По телефону изложил свою просьбу уволить его по соглашению сторон 25.06.2021 (в последний день трудового отпуска). Прислал по электронной почте заявление на увольнение (отсканировано с личной подписью). Наниматель против увольнения не возражает.

Правомерно ли будет оформить расторжение трудовых отношений на основании полученного по электронной почте заявления без личного присутствия работника?

Вправе ли наниматель предоставить работнику трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня с выходного дня и выплатить ему единовременную выплату на оздоровление?

Можно ли совмещать в одной должностной, рабочей инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной должности?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

В какой срок с момента подписания необходимо зарегистрировать коллективный договор и влияет ли регистрация на юридическую силу договора?

Можно ли в коллективном договоре бюджетной организации установить доплаты председателю профкома за осуществление общественной нагрузки за счет внебюджетных средств?

Кто должен готовить проект изменений в новый коллективный договор, если в организации есть профсоюз?

Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 08:00 до 17:00. С 05:00 до 08:00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной.

Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной: как сверхурочную?