В штатном расписании Республиканской детской больницы имеется вакантная должность служащего «воспитатель». В отдел кадров обратился соискатель с дипломом Минского государственного музыкального колледжа им. М.И. Глинки. Специальность – дирижирование (академический хор), квалификация «Руководитель творческого коллектива. Артист. Учитель».

В ЕКСД по должности «воспитатель» в квалификационных требованиях такого направления нет. В образовательных стандартах по данной специальности имеется психолого-педагогическое направление. В экзаменационной выписке к диплому указаны дисциплины: педагогика, психология. Педагогическая практика соискателем на должность пройдена по трем направлениям.

Можно ли принять соискателя на должность воспитателя? Можно ли в данном случае применить п. 12 Общих положений ЕКСД?

У работника суммированный учет рабочего времени. 22 января у него был выходной день по графику. 23 января в 09:00 он сдавал кровь (донорство). В этот же день 23 января в 21:00 у работника начинается рабочая смена.

Как в данном случае осуществить компенсацию по Закону о донорстве? Может ли работник отказаться от дня отдыха без сохранения заработной платы за сдачу крови?

На ветеринарной станции имеется рентген-кабинет. Сотрудника, который работает в этом кабинете, приняли на должность рентгенолаборанта.

Однако вышестоящая организация утверждает, что должность названа в штатном расписании неверно, поскольку в справочнике должностей сельскохозяйственной отрасли такая должность отсутствует, и поэтому необходимо переименовать должность в «лаборант».

Так ли это?

При разработке Положения об оплате труда возник вопрос: необходимо ли в конце года выплачивать единовременную выплату на оздоровление сотрудникам, не использовавшим трудовой отпуск за текущий год?

Вправе ли наниматель заключить с гражданином договор подряда на заполнение трудовых книжек работников?

Трудовая книжка работника дополнена вкладышем, так как все страницы раздела «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» заполнены. По истечении нескольких лет работник представил нанимателю копию документа о повышении квалификации. Однако наниматель отказался вносить соответствующую запись в трудовую книжку, указав, что в выданном ранее вкладыше страницы раздела «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке» уже заполнены.

Правомерны ли действия нанимателя?

По истечении нескольких дней после приема на работу беременная женщина обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Наниматель отказал беременной женщине, указав при этом, что может установить ей неполный рабочий день.

Правомерны ли действия нанимателя?

С директором ДШИ наниматель не продлевает контракт и собирается его уволить 30.11.2020 по п. 2 ст. 35 ТК. Кроме того, директор работает по совместительству по трудовому договору, который заключен до 01.12.2020.

Как правильно оформить увольнение?

Работник получил трудовую книжку, еще будучи учащимся школы, в графе «Образование» произведена запись «9 кл.». После получения диплома о высшем образовании в данной графе запись «9 кл.» была зачеркнута, дописано «высшее», на обложке произведена запись «Образование 9 кл. изменено на высшее на основании диплома №…, выданного…». Недавно выяснилось, что в дипломе неправильно указаны имя и период учебы. В связи с этим работник получил дубликат диплома с верными данными.

Как правильно внести изменения в трудовую книжку и личное дело работника? Что делать, если в графе «Профессия, специальность» трудовой книжки полностью указаны специальность и квалификация, причем квалификация – неверно?

Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК):

1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления;

2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно в любой день после истечения этих 2 недель;

3) или ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?