15 февраля 2022
168 просмотров

15 ноября 2021 г. у работника истек срок действия контракта. 11 октября 2021 г. наниматель предложил работнику продолжить трудовые отношения, с чем он согласился.

19 октября 2021 г. наниматель оформил приказ о продлении трудовых отношений и заключении нового контракта, с которым работник был ознакомлен под подпись. Новый контракт был заключен 29 октября со вступлением в силу 16 ноября 2021 г. Однако 2 ноября работник передумал (предложили другую работу), попросил его уволить в связи с истечением срока действия контракта и признать недействительным новый заключенный контракт, вступающий в силу 16 ноября 2021 г.

Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении и признании нового заключенного контракта недействительным?

Наниматель вправе отказать работнику в увольнении в связи с истечением срока действия контракта и признании нового контракта недействительным.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ст. 1 ТК).

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.