22 февраля 2022
118 просмотров

В отопительный период в организации работает кочегар котельной (основная работа), который по внутреннему совместительству является еще и уборщиком территории. По окончании отопительного сезона его увольняют, а в трудовой договор по профессии уборщика вносится изменение дополнительным соглашением о том, что работа становится основной. Когда начинается отопительный период, работник вновь принимается кочегаром, а работа по профессии уборщика становится работой по совместительству.

Правильно ли оформлены такие перемены в работе? Можно ли урегулировать ситуацию без увольнения работника?

Работа на условиях совместительства (внутреннего или внешнего) осуществляется путем приема на работу на условиях совместительства с заключением трудового договора. Ее прекращение оформляется увольнением работника с работы на условиях совместительства.

Такой трудовой договор может быть прекращен в т.ч. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №2, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.