15 ноября 2021 г. у работника истек срок действия контракта. 11 октября 2021 г. наниматель предложил работнику продолжить трудовые отношения, с чем он согласился.
19 октября 2021 г. наниматель оформил приказ о продлении трудовых отношений и заключении нового контракта, с которым работник был ознакомлен под подпись. Новый контракт был заключен 29 октября со вступлением в силу 16 ноября 2021 г. Однако 2 ноября работник передумал (предложили другую работу), попросил его уволить в связи с истечением срока действия контракта и признать недействительным новый заключенный контракт, вступающий в силу 16 ноября 2021 г.
Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении и признании нового заключенного контракта недействительным?
