15 ноября 2021 г. у работника истек срок действия контракта. 11 октября 2021 г. наниматель предложил работнику продолжить трудовые отношения, с чем он согласился.
19 октября 2021 г. наниматель оформил приказ о продлении трудовых отношений и заключении нового контракта, с которым работник был ознакомлен под подпись. Новый контракт был заключен 29 октября со вступлением в силу 16 ноября 2021 г. Однако 2 ноября работник передумал (предложили другую работу), попросил его уволить в связи с истечением срока действия контракта и признать недействительным новый заключенный контракт, вступающий в силу 16 ноября 2021 г.
Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении и признании нового заключенного контракта недействительным?
Наниматель вправе отказать работнику в увольнении в связи с истечением срока действия контракта и признании нового контракта недействительным.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ст. 1 ТК).
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не пришли к соглашению о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт.
Продолжение трудовых отношений путем продления контракта в пределах 5-летнего срока его действия или заключения нового в связи с истечением срока действия контракта осуществляется при наличии в совокупности следующих юридических фактов:
- истечение конкретного срока действия контракта;
- письменное предупреждение одной из сторон о решении продлить трудовые отношения;
- обоюдное согласие сторон о продлении трудовых отношений;
- оформление приказа о продлении трудовых отношений;
- подписание сторонами дополнительного соглашения о продлении контракта в пределах 5-летнего срока его действия или подписание сторонами (заключение) нового контракта, в т.ч. до истечения конкретного срока действия действующего контракта с указанием конкретной даты вступления его в силу.
Исходя из указанных сведений, между нанимателем и работником была достигнута обоюдная договоренность о продлении трудовых отношений и заключен новый контракт.
Работник выразил свое согласие продлить трудовые отношения с нанимателем путем заключения нового контракта.
Статья 22 ТК содержит закрытый перечень случаев, когда заключенный трудовой договор признается недействительным.
Признание контракта недействительным в случае, если одна из сторон передумала продолжать трудовые отношения, законодательством не предусмотрено.
Порядок отзыва (изменения) решения о продлении трудовых отношений, а также отзыв заключенного (подписанного обеими сторонами) нового контракта в период срока действия прежнего контракта законодательством о труде также не определен.
Если стороны предупредили друг друга о продлении трудовых отношений и оформили данное решение в соответствии с законодательством о труде (приказ (распоряжение) о продлении трудовых отношений издан, контракт подписан сторонами), то наниматель вправе не увольнять работника в связи с истечением срока действия контракта.
В данном случае увольнение возможно по соглашению сторон. При этом для увольнения по данному основанию необходимо согласие обеих сторон трудовых отношений.
При отсутствии желания нанимателя уволить работника по указанному основанию увольнение по соглашению сторон не может быть произведено.
Документ:
