В отопительный период в организации работает кочегар котельной (основная работа), который по внутреннему совместительству является еще и уборщиком территории. По окончании отопительного сезона его увольняют, а в трудовой договор по профессии уборщика вносится изменение дополнительным соглашением о том, что работа становится основной. Когда начинается отопительный период, работник вновь принимается кочегаром, а работа по профессии уборщика становится работой по совместительству.
Правильно ли оформлены такие перемены в работе? Можно ли урегулировать ситуацию без увольнения работника?
В данной ситуации изменение трудового договора не представляется возможным.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включены в гл. 32 ТК. Работа на условиях совместительства может быть при наличии у работника основного места работы.
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Работа на условиях совместительства (внутреннего или внешнего) осуществляется путем приема на работу на условиях совместительства с заключением трудового договора. Ее прекращение оформляется увольнением работника с работы на условиях совместительства.
Такой трудовой договор может быть прекращен в т.ч. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.
В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса – с совместителя на основного работника. В связи с этим изменение трудового договора не представляется возможным.
Справочно:
законодатель отнес к изменению трудового договора перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, временный перевод работника (гл. 3 ТК).
Для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется.
Изменение основного места работы работником, работающим по совместительству, производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) по основному месту работы (ст. 350 ТК). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, по желанию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и др.) и иными законодательными актами. Также он может быть прекращен на основании п. 2 ст. 350 ТК в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
В связи с увольнением работника с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Следовательно, после окончания отопительного сезона и увольнения работника с основного места работы в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК), заключенного на время выполнения определенной работы (п. 1 части третьей ст. 17 ТК), с работником следует также прекратить трудовой договор на условиях совместительства и принять его на работу по основному месту работы по профессии уборщика территории.
В аналогичном порядке происходит прием работника на отопительный сезон кочегаром котельной. Работник, работающий уборщиком территории, увольняется с основного места работы и принимается кочегаром котельной по основному месту работы с заключением срочного трудового договора на период выполнения определенной работы (на отопительный сезон). Далее он принимается по внутреннему совместительству уборщиком территории. Иных вариантов оформления трудовых отношений с работником при занятии кочегаром котельной полной штатной единицы не усматривается.
Документ:
