Нумерация приказов
Обязательно ли с начала нового года начинать нумерацию кадровых приказов с цифры «1»?
Да. Регистрационным индексом распорядительного документа, протокола является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года (подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4). Это означает, что с началом каждого делопроизводственного (календарного) года индексация приказов начинается с цифры «1».
Ольга Орлова, юрист
Утрата трудовой книжки
Должен ли новый работник писать заявление нанимателю о потере трудовой книжки, если он трудоустраивается на работу без нее?
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) (п. 62 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Ольга Орлова, юрист
Замена на время трудового отпуска
Работник уходит в трудовой отпуск. Можно ли на время его отсутствия принять на работу другого специалиста?
Можно. В этом случае заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу.
Ольга Орлова, юрист
Уведомление о вакансии
Срок уведомления об образовавшейся вакансии исчисляется в рабочих или календарных днях?
Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты (абз. 9 части первой ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»). Так как это отношения, связанные с трудовыми, то сроки исчисляются в календарных периодах (ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ольга Орлова, юрист
Перенос трудового отпуска
Работник должен был уйти в трудовой отпуск с 04.01.2022. Однако 30.12.2021 он сломал ногу и находится на больничном. Что делать с отпуском?
Поскольку нетрудоспособность работника наступила до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Обратите внимание, что перенести отпуск необходимо в пределах текущего рабочего года (ст. 171 ТК).
Ольга Орлова, юрист
Договор о полной материальной ответственности
Можно ли с внешним совместителем заключить договор о полной материальной ответственности?
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 405 ТК). Таким образом, можно. Это зависит от вида работ.
Ольга Орлова, юрист
