Работникам организации установлена коллективная материальная ответственность. Состав таких работников изменился.
Как это документально оформить?
В случае, когда:
1) состав работников меняется более чем на 50 %, ‒ договор перезаключается;
2) состав работников изменяется незначительно (например, пришел один новый человек или выбыло несколько человек), ‒ перезаключать договор нет необходимости.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст. 406 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №1, 2022 г.
