Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?
Да, можно, если трудовым договором установлен режим труда и отдыха дистанционного работника.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (часть первая ст. 307-4 ТК).
При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п. 3 части первой ст. 55 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №20, 2021 г.
