Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?
Да, можно, если трудовым договором установлен режим труда и отдыха дистанционного работника.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (часть первая ст. 307-4 ТК).
При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п. 3 части первой ст. 55 ТК).
Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (часть вторая ст. 307-4 ТК).
Порядок установления режима рабочего времени в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору в случае перехода на дистанционную работу).
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК (часть вторая ст. 307-1 ТК).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
Постановлением № 1695 установлены категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день. Дистанционные работники не относятся к работникам, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Справочно:
работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).
Документы
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (постановление № 1695).
