Срок расчета с командированным работником

В какой срок надо произвести окончательный расчет с командированным работ­ником?

Окончательный расчет с командированным работником должен быть произведен не позднее 30 календарных дней с даты представления отчета о расходовании аванса (часть третья п. 7 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176).

Ольга Орлова, юрист

Задержка выплаты заработной платы

Наниматель вынужден задержать выплату заработной платы. Чем это ему грозит?

Такие действия грозят нанимателю штрафом. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрен штраф в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных нарушениях).

Ольга Орлова, юрист

Переименование профессии рабочего «уборщик помещений»

В связи с переименованием профессии «уборщик помещений (производственных служебных)» в «уборщик помещений» какие кадровые действия надо совершить?

Необходимо внести изменения в штатное расписание, подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), издать приказ об изменении наименования профессии, внести изменения в рабочую инструкцию, инструкцию по охране труда, внести запись в трудовую книжку, подать ПУ-2, ознакомить работников с изменениями в ЛПА.

Переименование должности (профессии) – это не изменение существенных условий труда (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), поэтому порядок ст. 32 ТК соблюдать не надо.

Ольга Орлова, юрист

Вакцинация от Covid-19

Наниматель намерен привлекать к дисциплинарной ответственности работников, не прошедших вакцинацию против Covid-19. Правомерно ли такое решение?

Нет. Вакцинация является добровольной и никак не связана с непосредственным исполнением работником трудовых обязанностей. Однако наниматель в целях стимулирования вакцинирования работников вправе применять поощрительные меры для работников, прошедших вакцинацию: выплата материальной помощи, предоставление дополнительных выходных дней, проведение розыгрышей призов и т.д.

Ольга Орлова, юрист

Код основания увольнения в ПУ-2

Какой код основания увольнения необходимо указать в ПУ-2 при увольнении по требованию работника?

Указывается код 1.4 (п. 3 части второй ст. 35 ТК; расторжение трудового договора по требованию работника) (приложение 6 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7).

Ольга Орлова, юрист

Продолжительность отпуска на период подготовки и защиты дипломного проекта

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 90 календарных дней для подготовки и защиты дипломного проекта. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск и можно ли сократить его продолжительность?

Продолжительность данного отпуска установлена частью четвертой ст. 216 ТК – 90 календарных дней. Эта часть не содержит нормы, позволяющей нанимателю самостоятельно устанавливать иную продолжительность в отличие, например, от частей первой и второй этой же статьи, где продолжительность отпусков на период экзаменационной сессии работникам, получающим среднее специальное или высшее образование, установлена до 18 либо 28 календарных дней соответственно.

Ольга Орлова, юрист