Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за ее пределы? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя?

Дистанционного работника можно направить в командировку как в Республике Беларусь, так и за ее пределы.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК (часть вторая ст. 307-1 ТК).

В части направления в служебную командировку работников, выполняющих дистанционную работу, гл. 25-1 ТК особенностей и исключений не содержит.

Справочно:

служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

На работников, выполняющих дистанционную работу и направленных в служебную командировку, распространяются гарантии и компенсации при служебных командировках, установленные ст. 95 ТК.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть первая ст. 93 ТК).

Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде, в т.ч. приказами нанимателя, определяются трудовым договором (часть третья ст. 307-1 ТК).

Основанием для направления дистанционного работника в командировку как в Республике Беларусь, так и за ее пределами является надлежащим образом оформленный приказ.

Если это предусмотрено трудовым договором, такой приказ наниматель может направить дистанционному работнику в электронном виде.

Если для выполнения служебного задания дистанционному работнику необходимо явиться по месту нахождения нанимателя, то следует издать приказ о направлении его в командировку.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).