13 сентября 2022
325 просмотров

Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?

Штраф в качестве меры ответственности присущ уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте про ведение личных дел и 5+ вопросов, с которыми столкнулись ваши коллеги