Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?
Штраф в качестве меры ответственности присущ уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву ‒ как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2022 г.
