13 сентября 2022
44 просмотров

Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?

Штраф в качестве меры ответственности присущ уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
 

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2022 г.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.