Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3-месячном испытательном сроке в связи с тем, что данное условие ошибочно не включили в договор с работником?
Внесение в уже заключенный трудовой договор дополнительного условия о предварительном испытании ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством.
Условие испытания не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, а может являться его дополнительным условием (ст. 19 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2022 г.
