Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3-месячном испытательном сроке в связи с тем, что данное условие ошибочно не включили в договор с работником?

Внесение в уже заключенный трудовой договор дополнительного условия о предварительном испытании ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством.

Условие испытания не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, а может являться его дополнительным условием (ст. 19 ТК).

Вместе с тем частью первой ст. 28 ТК установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (часть четвертая ст. 28 ТК).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.

Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).